6月24-25日，2025 ALL IN 人力资源服务展在北京国际会议中心盛大启幕。作为体检领域市值领先的独角兽企业，禾连健康以「科技+健康」双轮驱动的创新姿态亮相此次盛会，副总裁马遥Mia受邀在薪酬福利分会场发表演讲，与参会的众多人力资源领域专家和行业精英分享在AI智能时代下的企业健康福利新图景。
ALL IN人力资源服务展是中国人力资源领域极具影响力的专业盛会，主要聚焦企业薪酬福利、数字化转型、组织效能提升等前沿议题，汇聚全球顶尖企业HR决策者、服务商及行业专家。
在为期两天的展会中，禾连健康全面展示了在AI浪潮下，立足体检的员工健康一体化智慧服务平台。其科学定制的智能化方案、高效配置的产品系统，为企业福利投入产出提升和健康风险防控提供了全面更优解，吸引多家头部企业HR驻足咨询，就员工健康福利升级等话题展开深度交谈，人气持续高热。
在6月24日上午的薪酬福利分会场，禾连健康副总裁马遥Mia以《AI新时代下的健康福利新范式》为题发表主旨演讲，解构在智能化时代，如何以健康管理破局人力成本优化。
“大语言模型像偷窥试卷的摄像头，能模仿答题逻辑却不懂题意”，马遥指出，当前AI对语言规律的掌握已超过60%的普通人类，但医疗本质中的人文属性决定了技术必须与人性关怀相结合。以禾连健康服务的某互联网大厂为例，在面对员工因高压工作导致的慢病年轻化现象面前，AI虽能精准预测风险、优化健康管理方案，但仍然需要通过健康管理师一对一的情绪疏导，才能真正推动生活健康行为的改善。
面对企业的降本增效需求，马遥也分享了在AI驱动下的健康福利升级解决方案：
1、智能体检系统重构：底层清洗3000余家医院检查项目标准，拉齐互通跨机构数据，禾连健康服务的某科技企业引入该系统后，体检预算降低约22%，但体检项目覆盖精准度提升至91%；
2、无人医疗场景创新：推出视频医生+无人药柜的组合方案，实现24小时医疗支持，解决非核心职场医疗资源不足问题，有效防控企业员工健康风险，降低保险医疗成本；
3、风险闭环管理：在保障数据加密传输符合相关法律法规的前提下，建立“AI预测-人类验证”双轨机制，针对基因编辑、元宇宙医疗等前沿领域，与更多医院、企业合作探索合规风控的健康管理全链路模式。
“医疗没有完美答案，但AI让我们无限趋近真相”，在演讲的最后，马遥分享了禾连健康2024年已携手中国人民解放军总医院（301医院）、中南大学湘雅三医院等国内八家头部医院，开启《重大疾病智能化数字诊疗系统——面向重大高发疾病早筛早诊的大语言模型诊疗系统的研发和应用》项目（编号2024C03097），以禾连自研的大语言模型AI智能总监系统为基础，共同探索体检报告提质增效解决方案。
2024年国家卫健委主办的第二届全国数字健康创新应用大赛-医学人工智能主题赛中，禾连AI智能总检荣获二等奖。
目前，禾连健康已完成全国体检服务网络的战略布局，覆盖672个城市，整合超1600家公立医院及3000余家民营体检机构资源。未来，我们将进一步深化健康管理与智能技术的融合创新，为企业提供更智慧、更具温度的健康管理解决方案。依托科技赋能，助力企业构建“人才-健康-增长”的可持续生态，实现健康价值与商业价值的协同进化。
